A contratação de um estagiário é um processo que necessita de muita atenção, pois estará contratando um profissional que ainda não possui experiência profissional, mas que tem interesse em aprender.
O estágio é uma excelente oportunidade para o aluno e para a empresa, pois ambos conseguem se beneficiar dessa oportunidade.
Um programa de estágio estruturado significa um reforço para a sua empresa a um custo menor em comparação à contratação na modalidade CLT.
Por isso, é de extrema importância que você possua um programa de estágio estruturado e eficaz para encontrar estagiários ideais para a sua empresa. Para o texto de hoje, trouxemos algumas dicas que irão te ajudar nesse processo:
Defina um perfil de estagiário
Antes mesmo de começar a divulgar a vaga, é necessário traçar um perfil de candidato ideal para a sua empresa, alinhando com a liderança e o RH. Essa informação será um guia para a escolha dos candidatos que ingressarão na empresa.
Além disso, tendo o perfil ideal de candidato, será muito mais fácil identificar oportunidades nas entrevistas. Quando falamos de vagas de estágio, esse perfil geralmente está muito atrelado à facilidade com inovações e à busca por conhecimento.
Com o mapeamento do perfil do seu candidato, será muito mais fácil encontrar um estagiário ideal para sua empresa.
Avalia as habilidades comportamentais
Para a contratação de um estagiário, dificilmente você encontrará um candidato que possua diversas habilidades técnicas já desenvolvidas, mas é de extrema importância que ele possua as habilidades comportamentais.
Para isso, é importante que você preste atenção em algumas habilidades essenciais:
- Comunicação;
- Abordagem de problemas de forma calma e racional;
- Gestão de tempo;
- Flexibilidade;
- Pensamento crítico;
- Iniciativa.
Sempre devemos ter em mente que o estágio é a primeira experiência de um aluno no mercado de trabalho, por isso, também vale observar a forma como o candidato absorve os feedbacks.
Tenha clareza nas propostas
Como observamos, temos algumas opções para encontrar candidatos, mas só isso não é suficiente. Precisamos também ser claros e objetivos nas propostas para acelerar o processo de contratação.
Em cada proposta que for criada, alguns tópicos precisam ser claros:
- Quais as atividades;
- O que a empresa espera do estagiário;
- Quais as condições (gratificação, vantagens, local e possibilidades de trabalho remoto, se necessário, etc.);
- Quais os requisitos da vaga.
Deixando todos esses tópicos alinhados, sua vaga ficará muito mais atrativa para os estagiários, e assim a sua empresa irá encontrá-los de forma mais ágil.
Tenha uma liderança preparada
Algo que muitas vezes fica de lado é a preparação das pessoas que irão liderar os estagiários, algo que acreditamos ser de extrema importância.
Uma das vantagens de contratar um estagiário é que você poderá ensiná-lo da forma que mais se enquadra na empresa, gerando assim um funcionário perfeito. Mas o processo de ensino precisa ser feito de uma forma muito assertiva para não gerar nenhum desgaste tanto para a empresa quanto para o candidato.
Por isso, é importante ter um treinamento para a liderança sobre como treinar e as melhores formas de lidar com os estagiários. Lembre-se de que a sua liderança estará moldando o seu funcionário ideal.
Saiba o que diz a Lei do Estágio
Algo essencial para a contratação de um estagiário é saber o que a Lei diz sobre o estágio. Isso porque ela é a base da contratação e nela estão todos os requisitos que precisam ser seguidos para que o estágio seja válido.
Além disso, qualquer programa de estágio que não esteja de acordo com a Lei do Estágio está sujeito a punição. Por isso, para que não exista nenhum tipo de problema, esteja sempre de acordo com a Lei.
Como a Vehlor pode te ajudar?
A Vehlor é uma empresa especializada no recrutamento, contratação e gestão de contratos de estágio. Com isso, podemos oferecer apoio desde o início até o final do processo de estágio dentro da sua empresa, marcando entrevistas com os melhores estagiários.
Além disso, possuímos um banco de talentos de candidatos, permitindo que você encontre o candidato ideal no menor tempo possível.
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