Atrair e reter talentos no ambiente empresarial vai além de uma boa oferta salarial. Benefícios bem estruturados podem ser decisivos para engajar os profissionais e, no caso de estagiários, criar uma experiência alinhada às expectativas, pois podem mostrar a preocupação da empresa com o desenvolvimento e bem-estar do seu colaborador.
A pesquisa de benefícios corporativos da Robert Half (2024) revelou dados importantes sobre a diferença entre os benefícios oferecidos pelas empresas e aqueles mais desejados pelos colaboradores. Entender essas diferenças é essencial para criar pacotes de benefícios que atendam às expectativas e necessidades dos profissionais, incluindo estagiários, que têm um papel estratégico na formação de futuros talentos.
O que as empresas oferecem x O que os colaboradores desejam
Os 10 benefícios mais oferecidos pelas empresas, segundo o estudo, incluem:
- Vale-refeição
- Vale-transporte
- Plano odontológico
- Seguro de vida
- Plano saúde
- Auxílio mobilidade
- Celular da empresa
- Apoio psicológico
- Auxílio combustível
- Previdência privada
Já os 10 benefícios mais desejados pelos colaboradores incluem:
- Bônus por desempenho (mensal, trimestral ou anual)
- Flexibilidade de horário e modelo de trabalho
- Previdência privada
- Vale-alimentação
- Plano de saúde
- Vale-refeição
- Plano odontológico
- Seguro de vida
- Auxílio educacional
- Estacionamento
Essa discrepância reflete uma mudança nas expectativas dos profissionais, que buscam mais flexibilidade, apoio ao desenvolvimento pessoal e benefícios alinhados ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Além disso, muitos apontaram a importância de escolher benefícios que atendam às suas realidades individuais.
Conectando benefícios aos estágios
Para os estagiários, a escolha de benefícios pode ser ainda mais significativa, já que eles estão em uma fase de formação e muitas vezes dependem de suporte para conciliar trabalho e estudos.
A Lei nº 11.788/2008 estabelece benefícios obrigatórios para os estagiários, como:
- Bolsa-auxílio (em estágios não obrigatórios).
- Auxílio transporte (exceto para estágio na modalidade home-office).
- Seguro contra acidentes pessoais.
Esses itens são o ponto de partida. Oferecer benefícios adicionais, como flexibilidade de horário, apoio psicológico ou auxílio educacional, pode transformar a experiência do estagiário, criando um vínculo mais forte com a empresa e aumentando a atração e retenção de talentos qualificados.
O equilíbrio ideal
Investir em benefícios que combinam o que é obrigatório pela lei com o que é desejado pelos colaboradores é uma estratégia que fortalece a marca empregadora e contribui para o engajamento dos colaboradores e estagiários.
Mais do que cumprir obrigações legais, as empresas que valorizam seus estagiários promovem um ambiente de aprendizado e desenvolvimento, construindo uma relação de longo prazo com os profissionais do futuro.
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